医院概况

10月27日上午，区人大常委会教科文卫（侨民宗）工委主任黄强华带队来院进行卫生专业技术人才队伍建设调研，区人大常委会办公室副主任盛辉、区人大法制委（监察和司法委）副主任委员金艳、区人大社会委副主任委员崔海平、区人大常委会教科文卫（侨民宗）工委副主任王后法、区人大常委会教科文卫（侨民宗）工委副主任干志英、区人大常委会代表工委副主任陈祖新、区人大常委会教科文卫（侨民宗）工委秘书陈梦莎、区卫健工作党委副书记韩美珍、区卫健委人事科科长杨梅参加当天调研，我院院长沈辉及引进人才代表、科主任代表、青年人才代表等陪同调研。

会议听取了我院在过去的几年中围绕人才队伍建设所开展的工作，尤其是第一轮“人才队伍建设三年行动计划”实施成效以及正在进行中的第二轮“人才队伍建设三年行动计划”实施进展，通过大力开展全职学科带头人引进、柔性人才引进、本院中青年人才培育及学科平台建设，推动医院在医教研收获成效，同时结合第一轮项目经验，进一步合理制定第二轮人才队伍建设行动计划后，人才培养成效进一步凸显。但同时，人才队伍建设依旧存在高质量全职科主任引进困难、人才培养周期长显效慢等情况。

黄强华对医院的人才建设成效表示肯定，同时对医院的“创三甲”整体工作进行沟通了解，建议医院要在内部原有人才培养、引进人才宣传等方面加强力量。同时，区人大也会在“关心关爱卫生人才”方面进一步建言献策。

韩美珍指出，当前卫生系统受制于行业特殊性，管理类人才的培育存在周期偏长的客观因素，医院需要结合行业特点，充分挖掘卫生类专业人才在各管理岗位开展工作的可能，同时，希望金山医院能够为金山区卫生系统输送优质的管理人才。

儿科主任谢利剑作为科主任代表、神经内科主任黄樱作为引进人才代表、急危重病中心副主任张琳作为青年人才代表，先后就自身情况发表感言。