医院动态

为促进新职工快速转换角色、融入医院，7月21日至7月24日，由人力资源部负责计划、组织、筹备，多部门共同协作参与，顺利完成了2020年新职工岗前培训。

弘扬医院传统，坚定理想信念

培训以医院纪实宣传片《行跬步 行千里》拉开帷幕，扣人心弦、激情澎湃的宣传片更加形象、生动宣传了医院的建设发展，一代代金医人艰苦奋斗、勇往直前的身影浓墨重彩地印在了新职工的心里，激励他们继续披荆斩棘，铸就更辉煌的未来。随后，医院党政领导班子成员集体亮相培训现场，由陈刚书记致欢迎词，代表医院对新职工的到来表示由衷的欢迎和殷切的希望。

随后，由沈辉院长发表了主题为《历史、愿景、职业规划》的演讲。沈院长以医院四十多年的奋斗历程为开场白，从东海之滨的44亩盐田到医院正式挂牌，从联合办院到三方共建，从艰苦创业到辉煌成就，一张张照片，一段段文字，生动形象地展现了我院自1975年建院至今四十多年的发展历程和辉煌成就。随后，沈院长从科室建设、人员结构、业务量、医疗设备、医疗联合体创建、对口帮扶、社会责任等多个维度，详细介绍了医院目前的实际情况，并强调了要建设成为金山及杭州湾地区管理一流、服务一流的三级甲等综合性医院的美好愿景。

沈辉院长从医学行业发展前景及个人的职业生涯两个方面，教导新职工尽快转换从学生到职工、从学校到医院的角色转换，并将自己的个人规划融入医院的发展，明确“我是谁”、“到哪去”、“怎么走”，秉承敬业、求精的精神，共同为病患提供一流的医疗服务，努力奋发，一起为医院的明天添砖加瓦。

精心布置安排，确保培训实效

在为期4天的培训活动中，各科室经过精心安排和布置，共计17个职能科室，19位讲师参与其中，各科室积极配合，结合科室自身特色，环环相扣，为新职工带来了全面、详尽、深刻、生动的培训课程。

医院特邀金山区红十字会作“爱的传承”造血干细胞捐献入库活动，现场成功采集39例样本，生动上好入职前无私奉献与责任担当的“第一课”。全面的培训让新职工对医院有了更深层次的了解，也让他们更明白了肩上所负的责任与使命，让他们从心理、责任心、形象等多方面做好进入工作角色的准备，增强对医院文化的认同感，尽快融入到医院这个大集体，凝聚起新生力量，共同开创医院卫生事业发展的美好未来。

自2019年首次成功举办团建活动，在反响良好的基础上，人力资源部继续总结经验，精益求精，从当下青年医务人员特点出发，以提高培训效果，增强合作精神为目的，集思广益，认真策划，今年开展了更为丰富的团建活动。

“新”火相传、院内定向越野、医院知多少抢答、动手能力大考验等。在团建活动中，“北斗七星队”的7名小伙伴一路过关斩将，最终勇夺冠军，赢得了入院后的首个“小惊喜”。培训动静结合，整个培训凝心聚力、活力十足，新职工均表示受益良多，意犹未尽。

在来院的第一个晚上，在人力资源部的组织策划下，新职工们齐聚医院食堂，一起包饺子共享美味“第一餐”，来自五湖四海的新职工大展身手，在欢声笑语、其乐融融的氛围中感受大家庭的温暖。

夯实培训目标，坚持与时俱进

医院坚持以新职工主要需求为立足点，结合当下实际，进一步夯实培训目标，与时俱进，注重实效，力求开展多形式、多层次、全方位的职工岗前培训教育。

为加强新职工心理建设，人力资源部特邀了全国先进工作者创面诊疗中心主任蔡蕴敏，作关于“如何成为一名优秀的医护工作者”的报告，蔡蕴敏主任用极具亲和力的语言，娓娓道来，并结合自己的亲身经历教导大家要时刻保持“医者仁心”的从业态度，不忘初心方得始终。

同样受邀而来的还有陈云芳高级律师，作为曾经出身临床主治医师的高级律师，结合自身丰富阅历，切合当下《中华人民共和国民法典》新鲜出炉的“民法典时代”，开展了一堂《从民法典实施看医患关系与医院管理趋势》专题讲座，向各位新职工们介绍了从法律层面，如何在工作中减少医患矛盾，在保护自己的同时，更好地为病患服务，在兢兢业业工作的同时，提升医院形象。

本次培训共有新职工144人参加，在秉承“为病患提供一流医疗服务，为职工提供发挥才能空间”医院使命的基础上，通过本次培训活动，进一步促使新职工迅速融入我院，充分发挥自身优势，尽职尽责做好本职工作，让今天的新职工，成为医院明天敬业求精、奋发图强的“骨干”金医人。