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             ----金山医院召开十二届二次职工（工会会员）代表大会     为了充分行使职工代表参政议政的权利和义务，3月23日下午，复旦大学附属金山医院第十二届二次职工（工会会员）代表大会在核化楼三楼阶梯教室召开。会议由工会副主席吴芬莲主持，80名正式代表，18名列席代表参加。     本次职代会和工代会期间，全体职工代表以部门工会为单位，以高度的责任感和使命感，对《复旦大学附属金山医院2016年工作计划（草案）》进行了分组讨论和审议，同时围绕医院2016年医院中心工作积极建言献策，从医院管理、医疗质量和安全、医教研工作、文化建设等方面提出了有利于医院发展的意见建议共23条。     在热烈的掌声中，陈刚书记为职工代表们进行了意见解释和说明。对于多条建议，他表示正在实施解决中，如：职工关心的收入待遇问题，经管办正在进行调研，制定合理的调整方案，充分调动职工的积极性；对于病区病人欠费管理等医疗以外工作，人事科正在调研、探讨设立“病区行政助理”的方法来解决，尽量将医护人员解放出来，把时间还给病人，更多地服务于病人；在医院的对外宣传方面，他表示病区宣传栏的设置由医院统一安排之外，还可以通过悬挂锦旗等提升科室在患者心目中的形象；对于引进人才的标准，他表示比起学历及科研能力，将更重视临床业务能力；提到文化建设和精神文明建设方面时，他强调医院内部管理始终要以职工为中心，并要求职能科室多下基层，以解决职工的实际困难，不仅做到待遇留人、事业留人，更要做到感情留人。对于几条暂时尚有争议的建议，他当场向职能科室提出了要求，如：职工提出目前医院规定国家级课题不申报，市部级课题也不能报的管理制度，他要求工会进行调研，供科教科参考并制定更合理管理制度；职工提到目前信息科解决临床信息化问题能力较为欠缺方面，他要求信息科工作人员要多参与软件开发以更好地服务于临床。陈刚书记态度诚恳又不失幽默的一番说明，让职工代表们看到了院领导对职工代表意见和建议的重视，也看到了院领导对医院管理改革和改进的决心。     随后，副院长桂律及工会经费审查委员会主任赵波分别作《2015年金山医院教育经费使用、招待费及职工四金缴纳情况》及《2015年工会经费审查》工作报告。     最后大会举手表决一致通过了《复旦大学附属金山医院2016年工作计划（草案）》及大会决议。

    2016年是“十三五”规划的开局之年，亦是医院大发展、大变革的时期，需要全院员工认同医院发展目标，坚定不移、脚踏实地为实现医院发展目标共同努力。我们要充分发挥不畏艰难、勇于开拓、吃苦在前、享乐在后的拼搏精神，秉持团结互助、互敬互爱的良好风尚，与医院同荣辱、共发展，为医院实现“十三五”期末各项指标达到三甲医院评审标准的目标而共同努力奋斗。