医院动态

    七月入职季，复旦大学附属金山医院迎来了106名“新生力量”，他们来自不同的省市，不同的学校，不同的专业，如今，在金山医院实现从学生到职业人的角色转换，梦想开始起航。     高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入医院文化、增强个人素质、提高沟通能力、实现从学生到职业人的转变，院领导和相关科室高度重视，进行了周密的策划和安排。集中培训课程主要为四大部分内容组成：第一部分是由医院领导和相关科室主任担任讲师，深入浅出地为新员工讲授医院历史、组织架构、医院文化、规章制度、薪酬福利等内容；第二部分是由北大公益讲堂聘请的专职讲师对新员工进行沟通技能的专项培训；第三部分由劳模等医院先进模范对新员工讲授职业规划，弘扬医院的劳模文化，鼓励新员工向先进看齐，共同成长；第四部分是组织消防演习，由金山消防支队的官兵讲授干粉灭火器的使用方法，新员工实地学习使用并灭火。     回顾历史，肩负使命。培训首日，医院领导班子集体亮相。院党委书记陈刚为新员工进行了一次以“历史、使命、责任”为主题的授课，详细地介绍了医院发展的历史和现状、发展的责任目标及每个员工所肩负的责任和使命，并在“如何对待工作、关于学习、注重细节”等方面为新员工在今后的工作中提出了建议，期望新职工脚踏实地，勇于挑战，注意细节，敢于担当，肩负使命，逐步成长为医院发展所需的栋梁之才。     立足岗位，加强沟通。本次培训特意安排了一天的时间，由专业培训讲师朱煦老师讲授沟通技能实务。朱煦老师结合当下的医患形势、社会关注度，分成基础梳理、沟通认知、医患沟通、沟通实务、媒介素养、时事观察等六部分内容，列举了很多具体生动的案例，分享了作为媒体人的沟通经验，对新员工在以后的工作和生活的沟通都有很大的帮助。     授人以渔，分享经验。“授人以鱼，不如授人以渔”。人事科邀请全国劳模蔡蕴敏、优秀的年轻医师李若坤为新员工讲授职业规划。他们结合各自岗位实际，职业特点，总结了工作以来的付出和收获，经验和体会，还分享了对“学医”的理解，以及如何更好地投入到工作岗位中，提高自身的业务能力，增强核心竞争力。     梦想启航，奋力前行。为期5天的新员工培训已经落下帷幕，燃情七月，106名新员工告别青葱，用和这几天飙升的高温一样的热情，迎接职业生涯的开始，带着神圣的职业使命感和坚定的信念，成为真正的“性命相托”的健康卫士。     正如在培训首课，陈刚书记所说的那样：“人才是我们医院最急需、最宝贵的资源，人才是我们医院发展的基础，欢迎新员工加入金山医院大家庭中来，金山医院为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的劳动和智慧，能收获自己最满意的乐章。”