医院动态

    为适应护理学科的不断发展，进一步提高护理队伍专业化技能和护理管理科学化水平，7月12日下午，医院举行首届“金燕”青年护理人才培养计划评审。副院长朱洁、人力资源部科长张莉、科教科副科长蔡国平、护理部主任沈英、副主任吴玲玲、副主任沈卫红担任专家组评委。“金燕计划”一经推出，收到7名申报者申报，经过初审后由5名护理骨干护士进行汇报。     金燕计划根据《金燕青年护理人才培养计划评选及考核细则（试行）》为基准，充分挖掘人才，激励年轻护士的积极性，促进其成长与发展，做到人尽其用。评审会上，每名骨干护士结合自身的专业特点对自身及培训项目内容进行汇报，分别阐述了学科培养计划和实施措施；专家组将每名护士的人才培养与专科培养相结合，提出量化指标，为护理骨干人才在专科岗位发展提供有力的条件。入围金燕计划的护理骨干将在培养期间完成院内急危重护理及急救能力的培养（急诊、ICU或NICU3个月的轮转学习）；国内至少3个月的专科学术学习与培养，推进专科的新技术与新项目的开展；完成各级课题任务与考核指标。护理部主任沈英表示：护理部致力于搭建护理人才培养的平台，希望吸引更多的护理人员参与申报“金燕计划”，壮大护理队伍，为护理事业的发展增加一份力量。     首届金燕计划的启动，代表着医院对护理人员发展的重视，护理事业的发展需发掘更多的护理人才，护理人才的培养是护理事业发展的有力支撑。副院长朱洁对“金燕计划”提出希望及展望：结合护理人员专业、科研及管理能力的培养，全面提升临床护理质量；不断挖掘护理人才，通过“金燕计划”的培养为护理人才的储备起到良性循环。