医院动态

    烈焰阻挡不了青春的热血，骄阳即是前进的动力。     青春的梦想，终将在7月盛开燃放。     7月19日，复旦大学附属金山医院又迎来了新一批的年轻血液。111名来自全国各地的医学骄子，怀揣梦想，将金山医院作为人生梦想的启航地，开始书写人生新篇章。为了迎接这批“医疗新兵”，同时能更快更好融入到金山医院这个温暖的大家庭，院人力资源部开展了为期4天的岗前培训。在这4天的岗前培训中，人力资源部有效组织了多场由院领导、各科室主任组成的大小讲座，让新职工系统地了解了医院历史和医院各项规章制度，为日后能更好地融入工作环境打下了良好的基础。     培训第一天一早，院领导班子成员就与新职工见面，党委陈刚书记致欢迎词，对新职工的到来表示热烈欢迎和亲切问候。接着，沈辉院长为新职工上了第一堂课——医院历史、使命、职业规划，主要从金山医院的发展、规模、优势，以及未来的目标做了详细介绍，并对医院未来，发表了自己的独到见解和展望。这第一堂课对新职工们很有启发意义，同时也加强了他们对医院未来发展目标及进步方向的新认识。     接下来的培训中，各职能科室分别为新职工们奉献了一堂又一堂或严谨或暖心或励志的精神“大餐”。其中，院办为新职工上了一堂“行政管理制度及奖惩条例”思想课：希望新职工们怀着严谨、踏实的心态，坚守不踩雷、不碰雷，有底线、不越线等原则，在遵守医院规章制度的前提下，作出优异成绩；工会作了以“和谐温馨的职工之家”为主题的专题介绍，让新职工们“品尝”到了工会的“暖心意面”；党办的精神文明建设，医务部的母婴健康保障，科教科的科研管理相关制度以及后勤管理科的宿舍管理办法等，让新职工们纷纷有感而发：“规范化运营制度，不仅保障自身利益，也解除很多后顾之忧，自己可以更加安心的做科研，服务病患。”     为了能让新职工们能从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对将来的工作。     医院特别聘请富有经验的专业讲师对新职工进行医患沟通技能的专项培训，希望新职工在日常与患者沟通过程中，能感同身受，体谅病人，尽量避免医患矛盾的出现，也让每位新职工知晓，在服务好病人的同时，要学会用法律法规保护自己，避免医疗纠纷产生。 安全是生命线，是开展一切工作的基础。除了上课学习基本医疗相关知识，人力资源部协同保卫科还组织了一项岗前培训必修课“消防安全演练”，目的是为了强化职工的消防意识和能力。本次消防培训和演习，邀请了金山消防支队的官兵讲授灭火器的使用方法、注意事项，并实地开展了灭火演练。     俗话说的好：好的开始，是成功的一半。经过为期4天的岗前培训，111名新职工，认真听课，积极配合，焕然一新。相信通过这次培训，我们的新职工们不仅认识了金山医院，更认识了自我，不忘初心，立足金医，不断奉献自己的聪明才智，服务病患，努力把自己打造成未来医疗界的强兵悍将！