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临床科主任质量管理经验一席谈
发布日期:2004-06-30 来源:金山医院   浏览量: 打印

质量是生命   安全是基础

内科  鲍晓荣

一、内科医疗工作特点:三级学科齐全、专业多,病种多;患者年龄较大,合并症多而复杂;病情重,并发症多,且相互影响;各种操作专业性强,技术要求高;常有诊断不明、疗效不显著者。

内科医疗工作风险高,保证医疗质量、保障医疗安全难度大。

二、近年来内科医疗安全实况:无医疗事故发生,无医疗纠纷、医疗投诉发生。

三、内科医疗质量抓手

1.主任重视、各级齐动、统一认识、形成合力。

2.充分发挥三级科室管理作用

每月2~3次的分科主任会议,各分科签订责任书、建立医疗质量组、建立医疗安全网络,使质量安全成为职工的自觉行动。

3.医护人员达成共识

医疗质量安全是病员根本利益的需求,也是医院、科室生存和发展的基础。

4.制定和完善各种规章制度和岗位职责,使之理日常化、制度化、规范化,使各级医护人员职责明确。

5.加强督查,落实制度

成立质量督查小组,定期督查和随时检查相结合,发现问题及时整改,加强奖惩、考核兑现。

6.协调科内力量,加强医患沟通

及时掌握科内医疗隐患,及时组织会诊讨论,协调沟通,消除隐患。

                            警钟长鸣,任重道远
                            没有最好,只有更好

 

 

落实制度方能保证质量

神经外科  季耀东

神经外科工作特点:危重病人多,生活不能自理,需要陪护;劳动强度高,管理难度大,城乡差别大。处于高风险的科室,承担高强度的劳力,面临高难度的管理,身处不尽人意的环境,能够做到无差错、无事故、无赔偿的确很难!

科主任至关重要,一科之长是员工的父母官、病人的希望。对病人、对员工、对医院都要勇挑重担,敢担责任。

为了病人生命的安全、医院生存的安全,抓好质量是安全的保障、落实制度是质量的保证。

查房制度:沟通病人,诊治病情,三级查房传、帮、带。

讨论制度:献计献策,寻求最佳方案;总结经验,吸取教训;教学相长,了解下属的业务能力。

告示制度:双双制,有二位医生、二位家属签字。

交班制度:互通病情,心中有数,临阵不乱。

病案制度:规范书写、规范记录,三勤(嘴勤、脚勤、手勤)。

正确处理好质与量的关系,有质才有量,保质才保量。

除隐患,深入病房,善于沟通,做事前诸葛亮。巧补台,加倍尽责——感化家属,加倍沟通——交待病情,加倍同情——推心置腹。

 

抓质量    靠管理

妇产科  伍晓倩

医疗质量是医院的生命,是医院综合竞争实力的集中体现。医院的服务对象是人,是人的生命、人的健康。医务人员的职业道德:关爱生命,关注健康,尊重病人的权利和需求。

医疗质量是医德的外在表现,医德为医疗质量提供精神动力。据统计:医疗纠纷中40%以上与医务人员的爱心、同情心和法律意识有关。

科主任的责任与权力:坚持质量第一、患者至上的科室管理。永远遵循市场经济观念,发展靠竞争,竞争靠质量,质量靠管理,管理出效益。

一、规范行为,保证正常医疗秩序,观点明确,态度明朗。在原则与是非面前科主任不能是弱智者,更无权保持沉默。立足点:以我们的爱心、诚信保护妇女、儿童的健康。

二、规范诊治,提高医疗内涵。科主任通过三级把关、病史检查、交接班报告等发现问题,提出要求,规范诊治,提高质量。

三、依托综合性医院的优势,争取兄弟科室的支持,达到专业知识和技术的共享。

四、危机意识教育-警钟长鸣对院、区二级围产儿死亡评审和区、市二级医疗事故鉴定中的案例进行分析,吸取教训、防患于未然。

五、体会:

医疗质量的管理应是长期的、持之以恒的。提高医疗质量的立足点是科学的、实事求是的。医疗质量的终末效应受到多因素、多环节的影响。如环境、设施、公平的激励机制和分配原则等。提高医疗质量首先必须提高管理质量。

抓科教  促医疗

儿科  陈兆文

医院工作由三驾马车组成:医疗、科研、教学。

医疗工作要做到质量有保证、技术有创新、医患有沟通、团队有精神。抓医疗质量必须抓教学和科研。

儿科特点:三代同堂方式来就诊,主诉不清,沟通困难,病人起病急、起病快、变化快。

要求主任对医疗质量不放手、科室管理不放手、危重病人不放手、提高自身素质不放手、出院病人随访不放手。

重视教学工作,通过教学规范医疗行为。带教老师根据要求,依据儿科疾病特点及儿科疾病病理、生理变化,安排科内小讲课。定期开展教育查房2次/月,实习同学负责床位管理,书写五份病史,参加科内2次/月业务学习,参加大交班,汇报病史,病情介绍。

住院医生培养方面:制定五年培养计划,使本人明确目标,增加工作方向感,任总住院前必须完成一篇综述,定期考核,定期检查。

主治医师的要求:侧重专业培养,增加学习机会,有意识安排住院病人随访,分段安排专业知识学习,为论文作准备,适当考虑安排科研工作。

加强医患、医护沟通:换位思考,提高医疗水平,人性化服务,新病人一站式服务,病人一视同仁、重危病人重点关心,坚决杜绝个人行为,诊断不明确的病人应及时告知目前情况及采取措施。

抓科教  促医疗

儿科  陈兆文

医院工作由三驾马车组成:医疗、科研、教学。

医疗工作要做到质量有保证、技术有创新、医患有沟通、团队有精神。抓医疗质量必须抓教学和科研。

儿科特点:三代同堂方式来就诊,主诉不清,沟通困难,病人起病急、起病快、变化快。

要求主任对医疗质量不放手、科室管理不放手、危重病人不放手、提高自身素质不放手、出院病人随访不放手。

重视教学工作,通过教学规范医疗行为。带教老师根据要求,依据儿科疾病特点及儿科疾病病理、生理变化,安排科内小讲课。定期开展教育查房2次/月,实习同学负责床位管理,书写五份病史,参加科内2次/月业务学习,参加大交班,汇报病史,病情介绍。

住院医生培养方面:制定五年培养计划,使本人明确目标,增加工作方向感,任总住院前必须完成一篇综述,定期考核,定期检查。

主治医师的要求:侧重专业培养,增加学习机会,有意识安排住院病人随访,分段安排专业知识学习,为论文作准备,适当考虑安排科研工作。

加强医患、医护沟通:换位思考,提高医疗水平,人性化服务,新病人一站式服务,病人一视同仁、重危病人重点关心,坚决杜绝个人行为,诊断不明确的病人应及时告知目前情况及采取措施。

 

医疗质量是学科发展的生命

耳鼻喉科  徐林根

 

一、医疗质量必须从基础工作抓起

1.从扁桃体手术改进、鼻息肉手术体位改变,规范操作;

2.从示范手术和查房中体现表率作用的重要性;

3.适当改善就医条件是保证医疗质量提高的开端。

二、开展新技术的前提是保证医疗安全

耳鼻喉科四年多来开展各种新技术20余项,从未发生医疗质量问题,其根本原因是:

1.“手中有谱,心中不慌”

    每次新技术开展前,除做好病人的准备工作外,均要反复思考,翻阅各种不同书籍、资料、杂志,吸取前人的经验教训。如最近的二次巨大颈部肿瘤手术成功,手术施行前仅参考书就看了十余本,以确保手术成功。

2.协同作战,仔细操作;各显神通,确保安全

    如巨大颈部肿瘤手术,喉癌合并脾亢、肝硬化腹水、胸腔积液病人康复,凝聚了普外、麻醉、放射、放疗、急诊、内科、病理等各科大兵团作战心血。

3.虚心学习,敢当小学生

    我科许多小手术改进、提高,不少是从基层医院或进修医师那里学来,并加以改进自成一体,如肥大性鼻炎手术。

三、善抓“苗子”,杜绝医疗事故发生

1.从耳鼻喉科急诊后果的严重性,教育下级医生如何提高医疗质量意识,如急性会厌炎处理;

2.从误、漏诊病人教训中看提高医疗质量重要性,如鼻咽癌在各科、各医院各级医师中漏诊;

3.从细小医疗差错或手术并发症中看到医疗问题严重性,如食道异物。

四、不断“充电”与总结,提高医疗质量

1.每年保证一定比例医师参加全国性学术会议、全国性继教班,不断提高医生的医疗水平;

2.保证一定的科研、书写论文来提高科研及医疗基础知识,促进医疗质量提高;

3.参加各种教学活动,促进自身进步。

五、改善服务是提高医疗质量的保证

1.定期召开科务会,利用科早会促进精神文明建设;

2.发现服务态度不好或投诉,及时向病人解释、处理,不使矛盾进一步拉大,尽量使病人满意,如鼻出血病人;

3.使病人满意的根本保证是把病看好,因为病人是最好、最有效的活广告、宣传员、播种机。

 

 

质量控制是永恒的主题

检验科  王东明

质量是科室的生命是科室建设的根本,质量是科室管理的重点。

质量管理是科主任应履行的职能:制订规章制度、成立质控管理小组、检查规章制度落实情况、提高员工全面素质。

1.建立各种规章制度:治理国家要有宪法,管理科室要有制度。一套切实可行的质量标准、操作规范、制度法规是科室正常运行的根本保证。

管理有制度:包括质量管理、标本管理、交接班、值班制度、抱怨处理、材料管理、发报告时间等;

质量有标准:所有项目室内、室间的标准与要求都要明确和严格遵守;

操作有规范:每一专业自编一本手册,每一项目有具体要求。

2.落实制度

检查:科室管理小组、班组长不定期检查,薄弱环节加高频率,训练出良好的职业习惯。

奖惩制度:首次警告,二次罚款,三次加重。

3.成立质量管理小组

班组长是质量管理的重要人物,选择班组长应重学历、重能力、重尽力。

定期召开科室质量管理小组会。每月一次,讨论、解决各种问题。每季度一次,反馈室间、盲点等检查结果,提出整改措施。   

4.质量与成本的统一

在检验结果与试剂等耗品的成本二者间,永远以质量为首选。每年5万余元质控品,保证室内、室间的质量。每天所有项目1 ~ 2 次室内质控,相同的仪器每月做比对试验,每台仪器要做精密度试验。

5.重视人才培养和素质教育

    目前45岁以下人员除5位在读外,已全部获大专或以上学历。通过讲座、血片寄生虫片考核、操作常规考核、外出学习、参观等岗位培训,党、政、工、团齐抓共管,弘扬爱岗敬业精神,加强责任感,保障检验质量的稳定、可靠。