医院动态

设施是基础，人才是核心。为推动金山医院综合能力提升，做大做强区域医疗中心，争创三级甲等医院，更好服务长三角区域一体化发展国家战略。3月12日，区卫健工作党委书记孙群荣、区卫健委主任吴靖平、副主任张伟东、副主任韩美珍等一行来院开展金山医院人才队伍建设三年行动计划工作推进调研，我院院长沈辉、党委书记陈刚、院领导班子及相关职能部门负责人参与调研。

协调会上，沈辉院长和陈刚书记分别介绍了金山医院近期相关工作情况和今年实施方案，一方面根据人才建设和学科发展需要，金山医院目前采用全职和柔性两种方式引进各级、各学科领军人才，同时培养科室骨干人才的外引内培模式，力争通过三年的人才队伍建设，使医院人才梯队达到三级甲等医院的基本要求；另一方面重点建设化学伤害急危重病、肿瘤综合诊疗、疑难复杂创面诊疗三个学科平台，为更多高级医学人才落户金山筑事业巢。目前各项计划已按计划有序开展。

会上，吴靖平主任指出：要把握机遇，迎接挑战；要突出重点，补齐短板；要细化分工，落实考核；要有计划推进人才队伍建设工作，并利用人才优势加快重点科室发展；使医疗科研水平和临床诊治工作齐头并进，为金山区人民就医提供更优质的服务。

最后，孙群荣书记充分肯定医院近阶段的工作，他指出，区委区政府高度重视金山医院人才建设，将医院人才建设计划列入工作讨论议程并下发文件，医院应该借助这股强大的东风，进一步明确责任，落实主体责任，按时间节点有序推进工作；坚持高标准、高质量引进人才；完善引进流程，提供制度保障；外“引”内“育”相结合，合理化人才梯队建设；阶段性成果及时汇报，加快推进。