医院动态

1、是荣誉更是使命。金秋十月，丹桂飘香。金山医院第十届职工（工会会员）代表大会即将召开，这是工会干部和广大职工群众政治生活中的一件大事。经过民主选举将产生110名职工代表，既是光荣，也承载着重要使命。开好这次大会，对于推动工会更好地贯彻和实践科学发展观、切实维护职工权益，更好地团结、动员广大职工为推进上海卫生改革和发展具有重要意义。

2、流逝的岁月里记载着金山医院工会工作者的每一个脚印，他们奔波在班组和科室，了解民情民生民意，切实维权，春风里荡漾着职工们的欢笑；他们深入走访职工家庭，解决实际问题，夏日的阳光里闪动着他们的汗珠；他们勇于探索，敢于创新，结合院情，使工会工作充分体现实效，金秋里收获丰硕的果实；他们始终把职工的利益放在心头，即便是寒风凛冽的冬季，党和人民的温暖也通过他们的双手，送进了职工的心坎。

时间会消磨历史的痕迹，却无法消除工会工作者的足迹。今天，在金山医院工会第十次代表大会召开之际，回顾昨天，是为了更好地走向灿烂的明天。

3、硕果凝结职工智慧   金山医院工会围绕中心，服务大局，突出维护，构建和谐，积极推进医院民主政治建设，充分发挥了工会应有的作用，为医院改革、发展和稳定做出了积极贡献。工会先后获得“全国模范职工之家”、上海市“民主管理500强示范单位”；急诊科获全国“巾帼文明岗”；放射科获名师育高徒奖； 门诊部、特需病房被评为区“巾帼文明岗”；普外科等8个部门获卫生局学习型班组，季耀东同志被评为全国先进工作者、徐林根主任被评为全国服务明星、上海市首届“五一劳动奖章”获得者和上海市劳动模范。

4、医院民主建设向纵深发展。坚持一年次职代会制度，会议主题是医院改革发展中的大事或与职工切身利益密切相关的事项及对院领导、中层干部进行民主评议。每年对代表们讨论的意见和建议进行系统的梳理，三年共计梳理394条意见和建议，呈报院党委、行政领导参阅后，转交相关职能部门落实并将处理结果向职工代表反馈。

5、院务公开关注热点。在党委的领导下，坚持从实际出发，从职工最为关心的问题入手，推进院务公开工作的深入开展。通过院务会、院工作例会、中层干部扩大会、主席团会议等途径对重大事项进行公开，还利用医院内网建立公示栏、留言板，将医院的重大决策和规定及时、准确的进行公开和沟通；基本形成了全方位、立体式的公开模式。

6、精心打造职工素质工程   深入开展技能竞赛活动，努力提高职工整体素质。医院已连续四年开展创建“五有学习型班组”活动，已有12个班组和64名职工获得集体或个人称号。开展了临床急救、病史书写、护士“三基”、门急诊收费、烹饪技能等岗位技能比赛，积极组织职工参加了区总工会、卫生局举办的“青年技能大赛”，秦红等8人被区授予了“岗位标兵”等荣誉称号。开展了“世博会与上海新一轮发展”、“职业精神”大讨论活动，开展了“医患小故事”的征集、“医患关系小品”的表演、“医患沟通案例”手册的编写，这些来自生活和工作的医患关系小故事，真实地反映了我们医务人员在倡导“温馨服务”的过程中留下的痕迹，经过部门工会广泛的发动和征集，在广大职工的积极支持下，共收到医患小故事271篇，这271篇小故事反映了职工在工作中有因为关爱得到病人的感激，有因为谅解换回病人的笑容，有因为宽容换回病人的尊重，有因为教训换来的反思……在这271篇来自全院的小故事中，我们感受到了职工爱岗敬业的精神，感受到了和谐医患关系在我院的升华。我们将这些故事编印成册，希望对大家的实际工作有所触动，有所启迪。

7、职工文化建设不断加强。紧紧围绕医院中心工作，充分运用工会各种宣传阵地，形式多样宣传教育，引导职工树立崇高理想和正确的世界观、人生观、价值观。正确处理国家、集体、个人三者利益关系。开展医患沟通技巧、构建和谐家园的等讲座，还相继举办了三届文化艺术节和职工运动会，活跃了职工的文化娱乐生活，先后多次开展了职工卡拉OK大赛，围绕庆祝抗日战争胜利60周年合唱比赛等文艺汇演活动。多次组队参加了市总工会、市医务工会、区总工会各类艺术比赛活动，充分利用院报、院刊、网站等宣传媒体，唱响主旋律，为广大职工提供内容积极健康、催人奋进的精神食粮。

8、帮困送温暖 ，援助多样化 。 关心职工生活是工会的重要工作，在医院行政的支持下，医院工会坚持“五个必访”和助贫帮困送温暖活动，坚持为职工做好事、办实事、解难事，把党和组织的关怀温暖带给广大职工。“我为人人，人人为我”，“有病补救，无病献爱”的风尚进一步提升。三年来共为职工购置了四项医疗补充保障，总计金额达730430元。医疗获赔90771.5元，76人次。慰问职工495人次，发放帮困慰问金203500余元。发放Ca医疗互助帮困金35000元。三年来，共计向灾区贫困地区捐款236825元，捐衣被5000多件。

9、陶冶情操，增进身心健康。为缓解职工紧张的工作负荷和压力，增强职工体质，开展了心理疏导讲座，开展了有利于职工身心健康的扇子舞，健身操、呼啦圈的训练，组织开展多种形式的群众性文化体育活动和文化艺术节、摄影展览，羽毛球、乒乓球、拔河、卡拉OK等比赛活动；开展丰富多彩的“三八”妇女节女职工巾帼特色活动。既增强了体质、释放了压力，又增进了职工之间的交流。

10、提升凝聚力，工会搭平台。 职工疗休养，工会充分发扬民主，组织部门工会生活委员对旅游公司进行公开招标论证，对景点征求职工意见，名额安排做到公开公正，一视同仁，尽可能使职工满意。三年共组织16批580人次，得到了职工的好评。组织劳模、援外医疗队家属、献血职工、抗震救灾医疗队志愿者组织旅游并进行慰问送去慰问金和慰问品，使医疗队员在外安心、积极工作，为医院争光。

11、实施人才工程，工会铺基石。  三年发放职工购房津贴，共发放补贴款1891人次，671万元，接待来访者100多人次，解决了1位特殊职工的购房津贴问题。工会干部均耐心仔细做好解释工作。

12、自身建设  提升工作活力。   组织院工会委员和部门工会主交流和学习，撰写学习体会和工作论文11余篇，有2篇被区医务工会评为优秀调研论文奖，把“时刻想着职工，一切为了职工”作为工会干部的工作理念。强调贴近群众、贴近实际、贴近生活，作风民主，使职工对工会有“家”的感受。

13、工会财务管理更加规范，经费使用坚持面向基层、面向职工的原则。工会资产保持有效增长，工会财务管理工作得到上级工会经审会的肯定。