医院动态

    医院文化是医院发展的灵魂。优秀的医院文化建设是推动医院可持续发展的重要保证。
    医院文化不是一年二年，也不是一二个人就可以建设起来的，是全体职工共同努力，经过长时间工作积累形成的。医院文化从形式上可以模仿其它成功医院，但必须要有自己的个性和特点，这些个性的东西如同医院的核心竞争力一样，是学不到、买不来、拆不开、带不走的，它包括医院及其全体员工在长期发展过程中形成的具有自身特色的价值观。
    医院文化包含三方面内容:即物质文化、管理文化、精神文化。它们的不断建设和完善是医院文化成熟的标志。
    物质文化建设方面：体现在医疗设备，园林建设等方面，还体现在方便病人的细节上。如简化就诊流程，设立便民设施等。
    管理文化建设方面：建立一整套行政和医疗管理制度，实行标准化质量管理。通过制度和条例规范医务人员行为。同时领导班子实行人性化管理，关心职工生活。将制度文化建设与凝聚力工程、形象建设、职工道德和素质教育结合起来。
　　精神文化建设方面：建立一套完整的医院文化价值观体系，如医院精神、医院宗旨等。创办内部刊物，实行院务公开制度，开展文体活动，培养集体主义精神和主人翁意识。
　　在医院文化建设中，要注重用情、用理、用法将医院文化理念灌输到每一位员工的心中，使之成为医院建设的一项基础性和长期性工程。