医院动态

 抓住发展机遇 推进内涵建设

——二○一二年职工大会部署工作计划       2月15日晚，金山医院职工大会在新滨海影剧院召开，陈刚书记主持会议，洪震院长作2011年工作总结和2012年工作计划报告。首先，洪院长肯定2011年基本完成十二五规划的第一年的目标：新院的迁建以及业务量呈二位数的增长。其中，门急诊人次突破百万大关、手术人次上升幅度大，迎接医院等级复审，国家级科研课题实现零的突破及住院医师培养基地、教学基地的增多等是工作亮点。同时他指出虽然医院取得了十二五开局之年的小胜，但是一些基本问题仍未解决如医疗安全等问题还是比较突出。他引用孙中山先生的一句话：革命尚未成功，同志仍须努力。告诫全体职工要继续努力，努力克服医院存在的问题，并接受新的挑战。接下来洪院长强调2012年要紧紧围绕医院十二五规划有序开展工作，并提出2012年七项工作要点：一是尽快通过医院搬迁后的磨合期；二是持续改进、重在细节、精心准备，确保等级复审在8月份能一次通过；第三点也是重中之重的一点即对学科带头人以引进为主，青年业务骨干以引进和培养并进的方式来大力推动全院的学科建设；四是提升服务能力，确保医疗安全，实施科主任绩效考核制度；五是继续做好课题申报（重点是上海市级和国家级的课题）及各项基地建设；六是争取二期建设立项；七是搬迁平稳过渡后在全院的各项医疗指标有所提高的同时，有效控制营运成本等。洪院长特别感谢去年以来，市、区政府各级领导对金山医院的关心、支持：市、区政府明确提出把我院建设成为上海西南的重要医疗中心，上海服务浙江及长三角的重要门户；明确了我院作为金山区的医疗中心，在人才引进的资金、住房补贴，提供人才公寓等方面给予大力资助。复旦大学在人才柔性流动、提供科研专项基金等方面积极支持。市卫生局同意我院临床系列技术职称晋升列入市职称晋升序列，以及在科研、住院医师培养上支持。最后洪院长对全院职工寄予希望：面对机遇，我们要转变陈旧观念，创新思路，要为引进人才营造施展才华的舞台，也要辨证看待人才的“长短”问题，我们要让想做事的人能做事，让能做事的人做成事，让做成事的人做大事。他要求全院职工团结奋起，抓住发展机遇，敬业求精，推进学科建设，共谋医院的全面发展。 　　陈刚书记在总结发言时也指出医院在搬入新院后在基本面上继续面临的问题，一是医院科研课题成果少，折射出医院科研人才的短缺；二是医疗安全薄弱造成的医疗纠纷问题。他强调人才引进推动学科建设是2012年医院工作的重中之重，医院将投入最大的精力和财力做好这项工作。他说“转变观念是一把开启新局面之锁的钥匙”，鼓励全院职工适应新环境、改变不良习惯、不走旧模式。他还说，每个人都是人才，在这个既是机遇又是挑战的时刻，每个岗位上的人都要努力，否则就会在竞争中被淘汰。陈书记还指出在新院实行住院床位由医务部门统一安排的新模式和医师权限、手术室的新规定等，鼓励大家要充分利用好自己的资源，在自己的岗位上做出新的成绩，为金山医院的明天贡献自己的聪明才智。在医院的重要转折关头，抓住发展机遇，用不超过3年的时间，努力把金山医院建设成上海市西南地区的重要医疗中心。(王  琴)