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不懂组织中的人，不懂组织中人的行为，就难以驾驭组织，无法使组织中的人乐于并能够为组织效力。为让我院中层干部更好地掌握如何利用组织行为学，使医院更快更好的得到发展完善， 2014年8月12日，金山医院邀请清华大学贺林博士做了题为《组织行为学》的专题培训。医院领导班中层干部100余人参加了培训。 贺林博士在培训中讲到: 对于管理者要加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助；并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力；提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系；有助于组织变革和组织发展。他用生动、幽默的语言，生活的实例与科学家实验的短片，结合医院实际情况，从目标关注、过程控制、用人成事等几方面对组织行为学进行了深入浅出的讲解，让大家对组织行为学有了粗浅的认识。 会后，大家纷纷表示：贺林老师为大家上了一场别开生面、生动活泼的培训讲座，将原本枯燥无味的组织行为学课程变得活泼生动、便于理解，帮助大家能够更好的识人、读人、用人、用好人，更好地了解职工员工的需求，怎样与他们进行有效的沟通以便更好的管理。也相信此次培训训内容能为今后科室的工作、发展以及中层干部为人处事方面起到积极的作用。