医院动态

    为提高护理教学质量，提升护理教育水平，我院护理部于6月6日下午举行首届护理带教老师竞聘。护理部主任、副主任、督导以及部分科室护士长参与评审，来自各护理单元的36名竞聘者进行了竞聘汇报。     本次护理带教老师竞聘是一次对传统带教老师选拔机制的彻底革新，打破了以往本科室推荐、本科室产生、连续任教的陈旧模式，坚持能着为先、竞聘上岗的人才选拔战略，通过更加公开公平的全员竞聘模式，为有实力、敢担当的护理人员搭建发展提升的优质平台，充分调动了护理人员的工作积极性和职业价值感，为打造一支有理想、肯奋斗、善专研的优秀护理教师队伍奠定了制度基础并指明了前进方向。     随着公立医院改革的不断推进和护理事业的深入发展，我们正面临着前所未有的机遇与挑战。护理部紧随医院发展规划，坚持“人才是医院发展的重要基石”的主基调，落实医院人才发展战略，着眼长远，未雨绸缪，加强后备力量建设，积极为有志于为金医护理贡献智慧、为医院发展奉献力量的优秀人才搭建展示平台，让想做事的人有机会做事，让有梦想的人有途径实现梦想。时代赋予我们新的使命，我们亦当把握机遇直面挑战，用奋斗和汗水诠释责任和担当，用智慧与成果定义价值与使命。