医院动态

    为进一步提高护理教学质量，提升护理教育水平，我院护理部经过精心策划、周密组织，历时2个月，顺利完成全院护理带教老师的选拔、培训考核和聘任工作。届时由27名护理带教老师组成的最新护理教育团队将以崭新的面貌承担金医护理教育的重任，以教育促提升，以教育求发展，推动金山医院的护理教育水平迈上一个新的台阶。     作为护理部年度工作重点之一，本轮带教选拔考核的全过程都受到了护理部的高度关注，护理部成员亲力亲为，精心筹备。沈英主任亲自督阵、全程参与，有效保证了本次选拔的公平性。同时护理部高度重视新任带教的理论及操作培训，专门制定培训考核计划，并邀请院内优秀的护理前辈为新带教们传授带教经验和工作感悟。     本次护理带教老师竞聘是一次对传统带教老师选拔机制的彻底革新，打破了以往本科室推荐、本科室产生、连续任教的陈旧模式，坚持能者为先、竞聘上岗的人才选拔战略，通过更加公开公平的全员竞聘模式，为有实力、敢担当的护理人员搭建发展提升的优质平台，充分调动了护理人员的工作积极性和职业价值感，为打造一支有理想、肯奋斗、善专研的优秀护理教师队伍奠定了制度基础并指明了前进方向。     同时，此次带教选拔工作也切实回应了“人才是医院发展的重要基石”的主基调，对落实医院人才发展战略、加强后备力量建设具有重要意义。同时也为有志于为金医护理贡献智慧、为医院发展奉献力量的优秀人才搭建了展示平台，让想做事的人有机会做事，让有梦想的人有途径实现梦想。乘风破浪潮头立,扬帆起航正当时，让我们不忘医者初心，携手共进，为了共同的理想奋力拼搏。