医院动态

在社会主义市场经济体制下，开展劳动竞赛是提高后勤职工素质，维护职工利益，提

高职工的积极性和创造性，更好为临床服务的一项重要举措。

刚进入2007年医院后勤管理科制定了严密的劳动竞赛计划，计划强化管理，严格考核。2007年3月1日至5月31日后勤123名保洁运送职工及20名电梯操作工参加劳动竞赛活动。后勤管理科首先进行的动员，使每位参加竞赛的员工了解竞赛的规则、目的、奖励方法以及可能产生的效果。

    劳动竞赛考核综合后管科、索迪斯公司、使用科室及党办的满意度调查情况。后管科根据各部门考核表每月进行二次考核；索迪斯公司每周进行考核；使用科室每月进行一次考核；党办对住院病人和出院病人满意度调查的结果，如果有病人投诉经核实情况属实的取消资格。根据工作量不同分为4类岗位。综合以上各种因素评分，分数前60名者予以奖励，奖励分为一等奖、二等奖、三等奖。6月份对优秀员工进行表彰。