医院动态

       10月27日，中山医院遭遇所属区域突发停电事件，门急诊与住院部用电系统相继陷入瘫痪，随即，医院启动了应急预案。数十秒钟后，门急诊备用发电机开始工作，15分钟后门急诊大楼全部恢复供电。而住院部则经受了长达1个半小时的停电考验，直到整个区域恢复供电。

    在1个半小时里，医院有效实践应急预案，上下一盘棋，用人力替代电力，齐心克服困难、安抚病员，成功地将停电造成的影响与损失降到最小。

       5天后，医院就对该突发事件应对始末做出了一份详尽的分析报告，在成功中找差距，总结经验，提出改进。为此得到上级有关部门的赞赏。

    成功了不庆功，还要找差距。这是什么使然？洪震院长在全院干部会议上评价此事时说：这是一种责任心，是优秀医院文化的一种体现！

    如今，许多医院都在强调人员素质，强调医院文化，其实，医院文化的基本根源就在于员工的责任心。医院想成就百年基业，责任就必须贯穿始终。责任心是竞争力，责任心是凝聚力。如果在积累医院文化中注重从小处培养员工的责任心，从大处培养员工的责任感，并使员工养成自觉行为，那么，这个医院的文化就已经形成。

   “责任练就事业”这句话是英特尔公司、万达集团、平安保险等著名企业推崇的企业精神之一。中山医院也将这种精神有效地积淀在他们丰厚的中山文化之中，用责任文化影响着每一位员工的行为方式，从而成就了中山医院整整80载的辉煌基业……

    一花一世界，透视中山医院应对与反思突发事故的做法，我们不仅可以明白无误地见识到责任心在应急状态中的的至关重要性，更可体会到医院文化在人文领域中的无穷魅力。