医院动态

在医疗行业激烈竞争的今天，培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施已受到医院领导的高度重视。

从去年起医院把培训工作作为人事科的主要工作之一，委托培训机构对医院中层管理干部、医技护理人员分批进行培训，并对培训成效进行问卷调查。

今年我们仍将以医院总目标、人力规划、培训任务等为依据，制定全员培训计划。

一、                   继续进行“中层管理实务”培训，选拔10名中层干部和6名护士长分别赴“新加坡国际管理学院”学习培训管理和护理知识。

二、                   选派学科骨干赴德国和香港学习进修，开阔视野，掌握医学前沿知识技术。

三、                   医护技人员继续进行“人文素养”的培训，内容包括职业道德、医院文化、压力与情绪管理、团队建设、医疗风险防范等。

四、                   新员工服务、规范培训:包含服务意识、服务要求、规章制度、操作规范等。

在医院人力资源管理中“以人为本”的理念是把人才当作医院最可贵的财富和管理的主体。系统、有效的培训在提高员工技能、提高绩效的同时，还能满足员工自我发展和成长的需要，调动员工的积极性，发挥其创造性，提高素质修养，最终形成统一、和谐、勤奋工作的集体。为医院营造出积极、健康、和谐的人文环境，真正实现人才优势，在竞争中胜出一筹。